谛听下层意见 解决现实问题 公司深入下层开展调研事情
本报讯 “联系群众鱼得水 ，脱离群众树清除” ，为扎实推进党的群众蹊径教育实践运动的周全深入开展 ，相识下层一线职工在事情和生涯中最需要、最迫切解决的现实难题和问题 ，连日来 ，公司向导班子成员划分深入下层一线 ，通过召开座谈会、约谈、走访等形式 ，谛听员工心声 ，钻营企业科学生长。
8月31日 ，公司党委书记、总司理宗伟刚秉着为员工解难题、办实事的目的 ，加入了党的群众蹊径教育实践运动调研座谈会。在调研座谈会上 ，职工代表们踊跃讲话 ，向宗总表达自己的意见建议 ，会场气氛十分热烈。宗伟刚耐心地听着 ，并认真做纪录。他指出 ，各人提的意见都很好 ，开展党的群众蹊径教育实践运动调研 ，就是要听听各人的意见 ，为各人解决现实难题的 ，各人有什么话可以直接说 ，有什么建议也可以直接提 ，能解决的马上解决 ，不可马上解决的 ，纪录下来 ，带回去研究解决。他还体现 ，对一些向导干部仍然保存的推诿、扯皮、责任心不强等作风问题将举行集中整理 ，通过查找问题来增进事情作风转变 ，确保教育实践运动取得实效。他希望 ，各人以开展党的群众蹊径教育实践运动为契机 ，向导全体员工配合起劲 ，战胜难题 ，同心协力做好各项事情 ，圆满完成下半年岁情使命。
与此同时 ，公司以“进一线、送清凉、问意见、办实事”为载体 ，扎实开展教育实践运动。一是到生产一线送清凉。到现在为止 ，由公司党委招呼 ，工会组织党员干部、团员青年近100人分批次到生产一线“送清凉” ，13次；共筹集慰问资金22万元 ，其中一次性发放防暑降温用品12万元 ，“送清凉”发放防暑降温用品共计10万元；共开展监视检查运动1次 ，走访下属单位和工地5家 ，提供心理咨询20人次。二是开展调盘问卷与座谈会 ，相识职工群众的头脑动态 ，网络职工群众呼声最高、反应最强烈的问题 ，并汇总纪录 ，讨论解决。调研组通过座谈会的形式 ，解答并网络了职工群众最为体贴的人才作育、企业文化、福利待遇等方面的问题和建议。三是继续开展6S改善提案评选。工艺的优化需要一线员工的履历积累和一直探索 ，通过开展6S改善提案评选运动 ，一直把手艺优化、立异的气氛营造得越发强烈 ，一直调动一线员工的起劲性 ，群策群力 ，为优化生产工艺孝顺实力。仅今年上半年 ，公司就评选出优异改善提案近100份 ，其中A级改善提案9份 ，B级改善提案33份 ，C级改善提案50份。六是进一步联系群众。公司发动一线员工 ，围绕清静生产和节本降耗等事情召开座谈会 ，谛听员工的诉求；在制订手艺刷新和手艺优化计划时 ，充分发挥民主 ，让一线员工加入讨论 ，不留遗憾和过失 ，把公司生产、谋划、扩建事情做的更好。
总之 ，协联集团始终坚持“从群众中来到群众中去”的事情要领 ，凝聚了宽大职工群众的实力和智慧 ，进一步推动了企业转型生长跨越新篇章。（路敏）
摘自：内部刊物--2013年10月15日 第241期
致力为燃煤和燃气发电、集中供热、食物添加剂制造三大营业板块提供解决计划
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